Cuando te pregunten si sabes hacer algo, contesta que sí y empieza a aprender

La famosa frase atribuida a Franklin Delano Roosevelt, "Cuando te pregunten si sabes hacer algo, contesta que sí y empieza a aprender", resuena poderosamente en el ámbito laboral como un recordatorio de la importancia de asumir las oportunidades de aprendizaje con confianza y determinación, en especial cuando reflexionamos mundialmente la historia del primero de mayo.

En el entorno laboral, esta mentalidad puede ser fundamental para el crecimiento profesional y el desarrollo de una carrera exitosa. Al adoptar una actitud proactiva y estar dispuesto a enfrentar nuevos desafíos, uno puede abrirse a un mundo de posibilidades y oportunidades de crecimiento.

Asumir que se sabe hacer algo, incluso si inicialmente no se poseen todas las habilidades necesarias, implica confiar en la propia capacidad para aprender y adaptarse. En lugar de dejar que el miedo al fracaso o la falta de experiencia nos paralice, esta mentalidad nos impulsa a dar el primer paso y a comprometernos con el proceso de aprendizaje.

Al enfrentarse a nuevas tareas o responsabilidades, es natural experimentar cierta incertidumbre o inseguridad. Sin embargo, al abrazar la filosofía de Roosevelt, se pueden superar estas barreras mentales y enfocarse en el potencial de crecimiento y desarrollo que se encuentra más allá de la zona de confort y lograr la comunicación de una actitud que empodera.

Además, esta mentalidad también puede ayudar a cultivar una cultura laboral de innovación y mejora continua. Cuando los empleados se sienten empoderados para asumir nuevos desafíos y explorar nuevas ideas, se crea un ambiente propicio para la creatividad y la excelencia.

El aprendizaje es un proceso continuo y que la disposición para asumir nuevas oportunidades de aprendizaje es esencial para evolucionar y prosperar en el entorno laboral. Al adoptar esta mentalidad de crecimiento, podemos ampliar nuestros horizontes, desarrollar nuevas habilidades y alcanzar nuestro máximo potencial profesional

No solo es esencial para la evolución y la vigencia profesional, sino que también ha sido respaldada por mujeres empresarias destacadas a lo largo de la historia.

Mary Kay Ash

Mary Kay Ash, fundadora de Mary Kay Cosmetics, afirmó: "No te preguntes si puedes tener éxito, pregúntate si estás dispuesto a aprender a tener éxito".

Oprah Winfrey, magnate de los medios de comunicación, dijo: "Cada experiencia en la vida, todo momento, cada experiencia es un maestro. Si estás dispuesto a aprender, estás dispuesto a crecer".

Sara Blakely, fundadora de Spanx, enfatizó: "El fracaso en realidad es solo feedback. Me ayuda a aprender, me ayuda a crecer".

Comunicar con actitud pemite...

La actitud de aprendizaje frente a los desafíos y el rigor profesional son oportunidades para:

1. Construir conocimiento nuevo: Al adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo, se pueden adquirir nuevas habilidades y competencias que impulsen el crecimiento profesional. Por ejemplo, si un profesional de marketing digital se enfrenta a la tarea de dominar una nueva plataforma de redes sociales, puede embarcarse en cursos en línea, asistir a seminarios o colaborar con colegas expertos en el tema.
2. Asegurar experiencias nuevas: Aceptar desafíos y responsabilidades fuera de la zona de confort puede brindar oportunidades para ampliar el conjunto de habilidades y adquirir experiencia invaluable. Por ejemplo, un gerente de proyectos puede ofrecerse como voluntario para liderar un proyecto multidisciplinario dentro de la empresa, lo que le permitirá desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio.
3. Hacer crecer tu hoja de vida: Cada experiencia de aprendizaje y cada desafío superado agregan valor a la hoja de vida y fortalecen la marca personal. Por ejemplo, una profesional de recursos humanos que participa en programas de desarrollo de liderazgo, obtiene certificaciones relevantes y lidera iniciativas de inclusión en el lugar de trabajo puede destacarse como una candidata altamente calificada para roles de liderazgo en su industria.

Al adoptar la mentalidad de "sí, puedo aprender" y comprometerse con el desarrollo profesional continuo, los individuos pueden cultivar una carrera laboral dinámica y gratificante. La confianza en el propio desempeño, combinada con la disposición para aprender de otros y mantener una actitud de humildad, son los pilares fundamentales para el éxito a largo plazo en el mundo laboral.

Primero de Mayo

El primero de mayo se celebra a nivel mundial como el Día Internacional de los Trabajadores en conmemoración de la lucha histórica por los derechos laborales. Esta fecha tiene sus raíces en los acontecimientos de la huelga general de Chicago de 1886, donde los trabajadores exigían una jornada laboral de ocho horas. Las protestas fueron marcadas por la represión y la violencia, pero su legado perdura como un símbolo de solidaridad y lucha por condiciones laborales justas. Hoy en día, el primero de mayo es un recordatorio del progreso alcanzado en la protección de los derechos de los trabajadores y una oportunidad para renovar el compromiso con la equidad laboral y la justicia social en todo el mundo.