El liderazgo con perspectiva de género es un enfoque de gestión y dirección que integra la equidad de género en todos los niveles y prácticas de liderazgo dentro de una organización. Este tipo de liderazgo reconoce y valora las diferencias de género, busca eliminar las desigualdades y promover un ambiente inclusivo y diverso.
Para comprender sus ventajas es necesario detenerse en sus principales características: equidad e inclusión, reconocimiento a la diversidad, búsqueda de políticas y prácticas igualitarias, cultura organizacional inclusiva y liderazgo transformador.
Con la Equidad e Inclusión, el liderazgo con perspectiva de género promueve la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los niveles organizacionales; así como se esfuerza por eliminar barreras y sesgos de género que puedan impedir el desarrollo profesional equitativo.
Mediante el reconocimiento a la diversidad el liderazgo con perspectiva de género tiene un énfasis en valorar las diferencias de género y cómo estas pueden aportar diversas perspectivas y soluciones a los problemas organizacionales; al mismo tiempo que fomenta la diversidad en los equipos de trabajo, entendiendo que ésta enriquece la toma de decisiones y la innovación.
Con el diseño y puesta en marcha de políticas y prácticas Igualitarias se logra implementar políticas de trabajo flexibles que beneficien tanto a hombres como a mujeres, como el trabajo remoto y los horarios flexibles, de la misma forma en que se desarrollan programas de mentoría y capacitación que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres y otros grupos subrepresentados.
La inclusión en la cultura organizacional llevará a que los grupos y públicos de las organizaciones pongan en primer lugar al individuo y con ellos se respete y valore a todos, independientemente de su género. De esta forma se fomenta un ambiente de trabajo donde las personas se sientan seguras y apoyadas para expresar sus ideas y preocupaciones.
Finalmente quienes integren a su visión de liderazgo una perspectiva de género inspirarán y motivarán a sus equipos a alcanzar su máximo potencial, enfocándose en el desarrollo de los colaboradores, ayudándolos a crecer tanto personal como profesionalmente. y eso es transformador.
Importancia del Liderazgo con Perspectiva de Género
El liderazgo con perspectiva de género es crucial en el contexto empresarial moderno por varias razones:
- Mejora del Desempeño Organizacional
Las organizaciones con una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienden a tener mejores resultados financieros y de innovación. Según estudios de McKinsey & Company (2020), las empresas con alta diversidad de género tienen un 25% más de probabilidad de tener una rentabilidad por encima de la media de su industria. Eso demuestra que se logra mejorar el desempeño de la organización.
- Atracción y Retención de Talento
Un entorno inclusivo y equitativo atrae a una fuerza laboral más diversa y talentosa. Además, mejora la retención de empleados al crear un ambiente donde todos se sienten valorados y respetados.
- Adaptación a Cambios Sociales
Las organizaciones que adoptan prácticas inclusivas están mejor preparadas para adaptarse a los cambios sociales y regulaciones en torno a la igualdad de género. Esto también mejora la reputación de la empresa entre clientes, inversores y otras partes interesadas.
- Innovación y Creatividad
La diversidad de género en los equipos de trabajo fomenta la creatividad y la innovación, ya que diferentes perspectivas y experiencias generan soluciones más variadas y efectivas.
El liderazgo con perspectiva de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente que contribuye al éxito sostenible y a largo plazo de las organizaciones.
Liderazgo con perspectiva de género en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella
María José Sucarrat y Lidia Heller, Co-Directoras del programa “Liderazgo con perspectiva de género”, anuncian que se inicia una nueva capacitación ofrecida por la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella a partir del 31 de mayo de 2024. Este programa busca entregar tanto a hombres como mujeres, las herramientas esenciales para desarrollar competencias personales, relacionales y de gestión organizacional, apropiados para desempeñar liderazgos transformadores.
El liderazgo con perspectiva de género es un enfoque que busca integrar la equidad de género en las prácticas de liderazgo y gestión. Este concepto se ha vuelto crucial en el contexto empresarial moderno, donde la diversidad y la inclusión son vistas no solo como cuestiones de justicia social, sino también como factores clave para el éxito organizacional.
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| Lidia Heller |
"El liderazgo tiene muchas definiciones y estilos y ha llamado la atención desde tiempos inmemoriales. Ejercer el liderazgo con perspectiva de género implica conocer qué nos pasa a mujeres y varones cuando participamos en organizaciones y qué habilidades y competencias son necesarias para ser líderes transformadores desde nuestros propios y diversos estilos. De allí la importancia de analizar el tema de las diferencias entre personas e incorporar las subjetividades que nos atraviesan, sin desconocer que el liderazgo no es estático y no se ejerce en el vacío: es cambiante según las épocas, los géneros, las generaciones y comienza con el autoliderazgo", dice Lidia Heller.
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| María José Sucarrat |
Este tipo de liderazgo se basa en la idea de que la diversidad y la inclusión son esenciales para la innovación y el crecimiento. Como señala la economista estadounidense Rosabeth Moss Kanter, las organizaciones que adoptan prácticas inclusivas no solo mejoran su cultura interna, sino que también se posicionan mejor para responder a los desafíos del mercado global.
El programa de “Liderazgo con perspectiva de género” se posiciona así como una formación integral y transformadora, adaptada a las exigencias y realidades del mundo organizacional contemporáneo, promoviendo una cultura de inclusión y equidad que es esencial para el éxito sostenible de cualquier organización.
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